Da redação
Segundo dados da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online, durante os meses de março e abril deste ano, não trazer resultados esperados para as empresas e ser tecnicamente incompetente, são as principais razões para a demissão de um profissional, com 25,2% e 22,9%, respectivamente.
Entretanto, não se relacionar bem com outras pessoas do grupo, não ter dinamismo suficiente e ser fraco na supervisão de pessoas também são fatores decisivos na hora de demitir um funcionário (17,8%, 13% e 11,3%).
% de respondentes e as razões para a demissão
Quando segmentada pelo nível do cargo do profissional demitido, a pesquisa apontou que presidentes, gerentes gerais ou profissionais de cargos equivalentes são demitidos, na maioria das vezes, porque não obtiveram os resultados esperados (28,6%).
Além da falta de resultados, profissionais especializados e consultores independentes perdem seus empregos, na maior parte das vezes, por serem tecnicamente incompetentes (25,1% e 23,7%, respectivamente).
“Cargos hierarquicamente mais elevados exigem profissionais mais experientes e que façam além do exigido, por isso eles são demitidos quando não obtêm os resultados esperados. Já os de níveis mais baixos precisam, principalmente, saber desempenhar a atividade para a qual foram selecionados, assim, ser tecnicamente incompetente é a principal razão da demissão”, explica Adriano Meirinho, Diretor de marketing da Catho Online.
Distribuição % das razões para a demissão x Cargo do profissional demitido
http://www.convergenciadigital.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=20940&sid=46
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